Les compétences les plus stratégiques méritent les meilleurs experts.
Nous mobilisons les experts dont vos équipes ont besoin pour développer leurs compétences.
Pas un catalogue. Une réponse construite pour votre organisation.
Nous partons de votre besoin, du niveau de vos équipes, de votre environnement et du résultat attendu. SELOR sélectionne ensuite l'expert ou le formateur pertinent, adapte avec lui le contenu et le format, puis coordonne la prestation jusqu'à sa réalisation.
Différents formats, une même exigence de pertinence.
Répondre à un enjeu précis
Masterclass, conférence, atelier de travail, retour d'expérience ou intervention ponctuelle.
Développer une compétence
Une formation structurée, ajustée au niveau des participants, au contexte de l'entreprise et aux objectifs définis ensemble.
Progresser dans la durée
Un ensemble cohérent de sessions, d’ateliers et de mises en pratique autour d’un objectif de compétences.
Des expertises mobilisées selon vos enjeux.
Maîtriser les environnements clés
IT, Intelligence Artificielle, SAP et ERP, Data et Business Intelligence, Cloud, cybersécurité, développement et transformation digitale.
Faire progresser les pratiques
Management, leadership, gestion de projet, Finance et compétences propres aux différentes fonctions de l'entreprise.
Renforcer l’efficacité collective
Anglais et langues professionnelles, communication, outils collaboratifs, bureautique et nouvelles pratiques de productivité.
Cette liste n'est pas exhaustive. Chaque demande est étudiée selon son contexte, son niveau d'exigence et notre capacité à mobiliser l'expertise pertinente.
Le bon format pour vos équipes.
- Durée — demi-journée, journée, plusieurs jours ou parcours.
- Modalité — présentiel, distanciel ou hybride.
- Public — une équipe, plusieurs groupes ou un nombre restreint de collaborateurs.
- Contenu — format existant adapté ou intervention construite sur mesure.
Du besoin à l'intervention, chaque étape est coordonnée.
- 01 — Cadrage. Objectifs, participants, niveau, contexte et contraintes.
- 02 — Sélection. Identification de l'expert ou du formateur adapté au besoin.
- 03 — Adaptation. Ajustement du contenu, des exemples et du format à votre environnement.
- 04 — Intervention. Organisation et coordination de la prestation par SELOR.
- 05 — Suivi. Recueil des retours utiles et identification des prochaines étapes si nécessaire.
Un expert pertinent ne se résume pas à un intitulé.
Une expérience vérifiée
Nous évaluons l'expérience réelle, la maîtrise du sujet, la compréhension des environnements d'entreprise et, pour la formation, les qualités pédagogiques.
La pertinence avant le volume
Nous préférons décliner une demande plutôt que mobiliser un intervenant qui ne répondrait pas au niveau d'exigence attendu.
Décrivez-nous l'enjeu de votre organisation.
Quelques informations suffisent pour commencer. Nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures ouvrées.